通常情況下，學歷、資歷與能力具有一致性，但客觀上也存在矛盾。在識別人才時要承認"有文憑、不唯文憑，重真才實學"，克服"任人唯順，任人唯親"的舊觀念。樹立選拔創(chuàng)新開拓型人才的新觀念，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。建立科學的人才管理新機制。對人才要有寬容度，要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長避短，讓各種人才能夠成長起來并發(fā)揮作用。最合適的人才就是最好的人才，將合適的人安排在合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
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